Трудоустройство судостроителей

Вакансии для трудоустройства специалистов судостроительных профессий


Работа в России

 Вакансии от работодателей, вахта Официальное трудоустройство


Трудоустройство за границу

Вакансии предоставлены нашими партнерами KORGO INVES & ViZA Staff


return_announcements(); ?>
Статьи

Топ-10 качеств, раздражающих рекрутера

Четверг, 02 Февраль 2012 13:46
Хвастовство, фамильярный тон и много разговоров о личном во время собеседования оставят вас без шансов на трудоустройство.

Журналисты составили список качеств соискателей, которые больше всего раздражают HR-менеджеров:

Преувеличение. Есть множество способов, с помощью которых соискатели стремятся казаться лучше, чем они есть на самом деле. Не нужно выдумывать на ходу, что вы читаете по одной книге в день и что счастливы сидеть на работе допоздна, - такая неприкрытая ложь лишь отталкивает рекрутеров.

Предположение, что вы уже получили работу. Задавая определенные вопросы (где будет стоить ваш стол или каким будет ваш рабочий график) вы как-будто бы говорите, что уже уверены в своем трудоустройстве. Такая самонадеянность глубоко неприятна потенциальному работодателю.
 

Рабочих мест в России для украинцев становится меньше

С принятием  федерального закона, по которому работодатели РФ  с  01 января 2012 года обязаны удерживать с привлекаемых  иностранных работников  и уплачивать взносы в Пенсионный фонд,   значительно  усложняет  трудоустройство  специалистов с  Украины.  Затраты работодателей   при привлечении   украинцев  и других  работников из стран СНГ  и до этого были  большими, теперь же с принятием нового закона, это становится   невыгодным  вообще.  Штрафы за привлечение иностранной рабочей силы  в РФ, налагаемые  на работодателей составляют  порядка 30 тысяч долларов, к этому нужно добавить  затраты на получение квот, плюс  отчисление налога на доходы физических лиц, а теперь еще и отчисления в Пенсионный фонд.

Попытки систематизировать   учет и работу иностранцев в России предпринимались  властями и раньше, но сейчас  ужесточение коснулись  граждан тех государств, которые не входят в Таможенный союз. Так, для граждан Республики Беларусь, не существует  ограничений  по месту работы, им не нужно оформлять разрешения на работу, а  налоги автоматически  переходят  на счет  специалиста в своем государстве.

 

Иностранные сотрудники, оформление и налоги

Социальные налоги у работающего в РФ иностранца.

Правовой статус иностранных граждан в РФ, а также регулирование отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов и правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, предусматриваются Законом N 115-ФЗ. Данным Законом установлен статус иностранных граждан, находящихся законно на территории РФ:

- временно пребывающий - это иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание;
 

Рабство в Сочи

В этой статье нет ни домыслов, ни предположений, а факты реальных событий с 18 июня по 15 июля 2010г. Здесь описана СХЕМА отмывания миллиардов федеральных денег в частные карманы, на олимпийских стройках в г. Сочи. Верность этой схемы подтвердили КРОВЬЮ, можно сказать, что автора этой статьи чуть не убили, но обошлось нанесением тяжёлых телесных повреждений… 

Меня зовут Вячеслав Александрович, проживал до 2007г в г.Ейске Краснодарского края, 49 лет. С 1981г строитель, прошёл от «лопаты», все рабочие строительные специальности 4 – 5 разрядов(при СССР разряды , да ещё высшие, просто так не давались). Учился заочно, проехал СССР от Хабаровска до Питера, строил БАМ, Кодинскую ГЭС. Потом работал мастером, прорабом, нач. участка, тех.надзором. Прошёл хорошую производственную школу. Стройку знаю ИЗНУТРИ. Потом в 91ом, своя строй. фирма с ноля(филиалы в Москве, по Югу РФ). Беспредел (не дефолты) 90ых всё сломал. В 2003г новая строй фирма с ноля, через год уже миллионные обороты(всё честно), в 2007 сломали рейдеры. Прошёл ОТЛИЧНУЮ , ВЫСШУЮ школу администрирования, финансирования, беспредела власти. Прихватило сердечко. Поправил здоровье за три года, и надо на хлеб зарабатывать. Поехал искать работу.
 

Перспективы трудовой миграции с Украины.

С отменой  в 2011 году, въездных виз  в  Израиль и упрощением трудоустройства  граждан Украины в   Польше, проблем с трудовой миграцией  для страны  меньше не стало. Уезжают из  Украины  молодые трудоспособные  специалисты, выбравшие для себя   место работы в стране, которая становится очень часто,  новой родиной.  По приблизительным  неофициальным данным  в странах Европы, Азии и Ближнего Востока работают более 5 миллионов  граждан Украины. По итогам  2010 года, из-за границы ими  были переведены  заработанные средства  в сумме  около 10 млрд. долларов.

Чем опасно для экономики  Украины  растущая миграция? Во-первых, отток квалифицированной рабочей силы. Во-вторых, отсутствие прямых  налоговых  поступлений  в  бюджет. В-третьих, увеличение нагрузки на Пенсионный фонд. В-четвертых, снижение рождаемости, а из-за  безжалостной эксплуатации на работах  за рубежом, как следствие, рост смертности. Все знают, что  трудятся  украинские  рабочие  по 10-14 часов в сутки, а то и более, а оплата составляет  менее  50% от заработной платы  местных жителей. Виды работ, на которые могут претендовать  граждане Украины, это, как правило, неквалифицированный,  тяжелый труд.

Как рассказывают  по возвращении  в Украину, сами трудовые мигранты, во всех странах, где работали,  они испытывали  постоянный стресс, психологическое давление  и боязнь того, что им за выполненную работу просто не выплатят деньги.  Известны случаи  криминальных разборок,  в которых оказывались наши граждане. Большинство трудовых мигрантов  отмечают, что  не чувствовали защиты их интересов  в странах, где они  трудились, со стороны  украинского государства.

 
Другие статьи...


Page 1 of 2

О нас

Мы не изменяем своему предназначению - помогаем соискателям находить хорошую работу, а работодателям - хороших специалистов. Наши менеджеры – это профессионалы своего дела, имеющие многолетний опыт HR- менеджмента.

Главное для нас - видеть человека и его проблемы. Для многих наших граждан поиск работы - это серьезный стресс. Мы призваны помочь преодолеть все барьеры, чтобы соискатель был трудоустроен.

Основным принципом в подборе и трудоустройстве соискателя, является индивидуальный подход.

В какую страну Вы бы поехали на работу?